La presencia del psicólogo reclutador en la aplicación de la psicometría

Por Kenia Carlock 14 de julio de 2020

En la actualidad la aplicación de psicometría vía online se vuelve cada vez más común y aunque esta modalidad tiene sus ventajas, el aplicar la psicometría de manera presencial trae grandes beneficios para el reclutamiento y selección del personal, me permito comunicarte que al estar el psicólogo presente en la aplicación de las pruebas puede monitorear el desempeño y habilidades de los candidatos y así evitar posibles acciones fraudulentas (apoyo de terceros), así como asistirlos en cuanto a dudas disminuyendo la probabilidad de sesgos en los resultados.

Otra de las ventajas de esta modalidad es que los candidatos pueden realizar pruebas que son imposibles de aplicar de manera online, como son las proyectivas, al contar con una psicometría específica de la cual se obtendrá una perspectiva más amplia y así lograr encontrar al candidato idóneo para el puesto.

La interacción entre el psicólogo evaluador con los candidatos ayuda a enriquecer el criterio de elección.