¿Es necesaria la implementación de la NOM-035 en tiempos de COVID-19?

Por María Esther Sánchez Delgado 1 de septiembre de 2020

La NOM-035 tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial; evaluar el entorno organizacional con la finalidad de promover un ambiente favorable; atender actos de violencia laboral; e identificar a los trabajadores que sufrieron algún acontecimiento traumático severo. 

Con la crisis sanitaria que enfrentamos y con el objetivo de reactivar la economía, la Secretaría de Salud, en coordinación con las Secretarías de Economía, de Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano del Seguro Social emitió los “Lineamientos Técnicos para el sano retorno laboral”, que contempla tres principiossegurosaludable y solidario. 

El COVID-19 ha tenido grandes repercusiones en el sector empresarial, las nuevas condiciones de trabajo pueden estar ocasionando estrés laboral, que surge a partir de factores psicosociales que se dan en los centros de trabajo. 


Algunas de las causas que están generando estrés laboral pueden ser:

  • La carga de trabajo, la cantidad y el ritmo de trabajo ha cambiadoalgunas áreas pueden estar viendo disminuir su carga laboral mientras que otras pueden estar desbordadas de actividades. 
  • El tiempo de trabajo, es posible que se haya cambiado de horario de trabajo con la finalidad de proteger a los trabajadores. 
  • La comunicaciónpueden estar apareciendo rumores que generen malestarincertidumbre y nerviosismo entre los empleados. 
  • La modalidad de home office en principio puede ser de ayudapero si se tiene que combinar con el cuidado de los hijos, la convivencia con la familia o de actividades domésticas es muy probable que se generen situaciones de estrés en el trabajador.
  • El desarrollo profesional, la inseguridad económica está provocando inestabilidad en los puestos de trabajo.
  • Las relaciones personales también se han visto afectadas por el crecimiento del miedo y la paranoia social de ser contagiados. 

  

La Nom-35 se aprobó desde el año 2018 como el resultado del compromiso internacional por cuidar el bienestar integral de los trabajadores y, por ende, la productividad de las empresas. 


Las empresas que están implementando la NOM-035, más allá de cumplir con los tiempos, se verán beneficiadas ya que ayuda a contener los trastornos y el estrés laboralpreviene situaciones severas y promueve el bienestar de sus trabajadores y sus familias. 

Entonces, la implementación de la Nom-035 en tiempos de Covid-19 no solo es necesaria, ¡es indispensable! 

  

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